O inglês foi o idioma que se espalhou de maneira mais rápida na história da humanidade. Ele é falado, de forma funcional, por cerca de 1 bilhão 750 milhões de pessoas. É muita gente! Veja outros números interessantes para entender o porquê de se falar tanto na importância da fluência no inglês:

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Se você tem que fazer apresentações com frequência, estes materiais podem ajudar. São vídeos e textos com muitas opiniões e dicas para você se preparar e encarar o palco com confiança. Confira!

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Recentemente, assisti a palestras de 16 empresas em um congresso sobre educação corporativa e quero compartilhar aqui a convergência do discurso de seus profissionais de RH quanto ao perfil esperado dos colaboradores nos dias de hoje.

Essas empresas têm Universidade Corporativa em formatos um pouco diferentes, mas todas utilizam ensino híbrido, ou seja, mesclam atividades online e presenciais. Isso funciona tanto para diversos treinamentos e cursos de capacitação e aprimoramento em competências técnicas (hard skills) e competências comportamentais (soft skills). Investir no time é uma prática que eleva o nível de atratividade e os resultados do negócio. Porém, todas são unânimes em afirmar que querem protagonismo.

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Você já deve ter ouvido algumas expressões como marca empregadora, employer branding, employee experience, jornada do colaborador. Estratégias que antes era usadas apenas pelo marketing para atrair consumidores, o RH também tem usado para atrair e manter seus talentos, o que parece bom.

Em tempos de Glassdoor, nenhuma empresa pode divulgar o que não é, porque o funcionário (ou o ex funcionário) pode desmentir publicamente. Por isso, algumas empresas já estão criando um ambiente de trabalho mais engajador, desenvolvendo novas ferramentas de trabalho, revendo e simplificando processos, cuidando da infraestrutura física e digital, incorporando o home office, e (ufa!), para alguns segmentos, pensando no officeless.

Muitas dessas mudanças ocorrem para atrair e manter talentos. Com os desafios econômicos deste país e a tecnologia acessível simplificando tudo, parece que só os talentos vão permanecer no mercado de trabalho. E temos vários talentos buscando recolocação.

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Cada um de nós tem as mesmas 24 horas por dia. Isso é um fato. Mas por que algumas pessoas parecem ter tempo mais do que o suficiente para conquistar seus objetivos, enquanto outros correm por aí sobrecarregados, exaustos e perdidos diante de uma lista infinita de tarefas e pendências?

A resposta é a gestão de tempo. A maneira como você gerencia sua agenda pode permitir a realização de tudo o que deseja em sua vida. E mais: você ainda pode descobrir que tem tempo livre.

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Para treinamentos em idiomas alcançarem os resultados esperados é preciso haver planejamento e avaliação.

Há vários métodos para avaliar os resultados de treinamentos. Alguns são mais imediatos e simples, como as avaliações de:

· Reação (para saber a opinião dos participantes sobre o curso)
· Aprendizagem (testes aplicados antes e depois do treinamento para medir o quanto o conteúdo foi assimilado, ou seja, a retenção)
· Mudança de comportamento (no caso de idiomas, por exemplo: o quanto o profissional já consegue participar mais ativamente e de forma segura em reuniões)
· ROI – Retorno do investimento

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