A maioria dos jovens entra no mercado de trabalho através do estágio. Sendo este o primeiro contato com o mundo corporativo, muitos não têm ideia de como serão os processos seletivos e os desafios que enfrentarão. Os jovens precisam ler muito a respeito para não queimar as primeiras oportunidades que surgirem.

Para ultrapassar a primeira etapa, seu CV precisa ser bem elaborado e conter informações verdadeiras. O recrutador sabe que quem busca estágio está em formação e raramente terá experiência profissional. No entanto, há requisitos muito valorizados, como aulas extracurriculares, trabalho voluntário, palestras, workshops e oficinas, cursos, intercâmbio e idiomas. Esses aspectos são relevantes na etapa de seleção de CVs.

Existem, basicamente, dois tipos de processos seletivos:

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Os pronomes relativos who, that e which ainda causam dúvidas nos estudantes. Então hoje vamos revisá-los, começando por quatro regrinhas básicas:

 

1. WHICH e THAT são usados para se referir a COISAS

Josh is on the team THAT won first place.
I love the watch THAT you gave me for my birthday.
She belongs to a great organization, WHICH specializes in saving endangered species.
You must have your own work area WHICH can be cut off from the rest of the house.

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Conhecer as melhores práticas para influenciar pessoas é uma das competências mais valorizadas do mercado trabalho. E, claro, saber falar inglês é outra competência muito exigida.

Que tal juntar os dois e fazer um quiz para praticar o gerúndio em inglês e descobrir o quanto você sabe influenciar pessoas?

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Durante processos seletivos, os recrutadores buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos ingleses têm sido utilizados por vários profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros. Se você está em busca de colocação ou quer estar antenado com esses jargões e também preparar-se com vocabulário relevante para entrevistas em inglês, veja abaixo algumas dicas.

Hard skills (habilidades técnicas)
São habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas. Em outras palavras, elas são tangíveis e você aprende hard skills na sala de aula, através de livros, outros materiais e recursos e, até mesmo, no trabalho. Elas são avaliadas durante os processos seletivos e comparadas com as dos outros candidatos. Alguns exemplos:

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